【名词&注释】
法律关系、企业发展(enterprise development)、工作时间(working time)、组织变革(organizational change)、防护用品、受训者、总结性评估(conclusive evaluation)、重大事故隐患(major accidental hidden danger)、各种形式(various forms)、劳动安全卫生(occupational safety and health)
[单选题]培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。
A. 培训目标
B. 培训内容
C. 培训计划
D. 培训方案
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举一反三：
[单选题]对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。
A. 一次量化
B. 二次量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
[单选题]安全卫生认证制度的要点不包括（ ）。
A. 重大事故隐患(major accidental hidden danger)认证
B. 有关人员资格认证
C. 有关单位、机构的劳动安全卫生(occupational safety and health)资格认证
D. 与劳动安全卫生(occupational safety and health)联系特别密切的物质技术产品的质量认证
[多选题]培训效果评估的各种形式(various forms)中，以下关于总结性评估(conclusive evaluation)的终局测试说法正确的是( )。
A. 终局测试具有较强的说服力
B. 能用于决定培训项目的取舍
C. 能作为培训项目改进的依据
D. 有助于培训对象学习的改进
E. 能用于决定是否给受训者某种资格
[多选题]（ ）都可以成为劳动法律关系的客体。
A. 保险福利
B. 工资
C. 工作时间
D. 员工
E. 休息休假
[单选题]在企业发展的（ ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
A. 创立
B. 扩张
C. 稳定
D. 衰退
[多选题]（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A. 全面激励
B. 组织变革
C. 负向激励
D. 人事调整
E. 正向激励
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