【名词&注释】
文化氛围(cultural atmosphere)、秘书工作(secretarial work)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工作岗位(working post)、工资收入(wage income)、工作关系(work relation)、就业机会(employment opportunity)、失业保险期限、及时发现(timely discovery)、采取补救措施
[单选题]工资指导价位的（ ）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。
A. 高位数
B. 中位数
C. 低位数
D. 标准数
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举一反三：
[单选题]我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )
A. 12个月
B. 24个月
C. 18个月
D. 30个月
[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）。
A. 营造良好的企业文化氛围
B. 明确组织中工作岗位的需求
C. 对有资格的求职人员提供均等的就业机会(employment opportunity)
D. 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
[单选题]为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。
A. 绩效评审
B. 绩效申诉和监察
C. 绩效监察
D. 绩效申诉和评审
[单选题]所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护。包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
A. 基本保护
B. 优先保护
C. 全面保护
D. 部分保护
[单选题]从职业道德的角度看，员工应该树立的生产成本意识是( )。
A. 节约时间属于降低生产成本的范畴
B. 只有减少原材料的损耗才是降低生产成本的体现
C. 协调员工之间的工作关系与降低生产成本无关
D. 提高质量要求投入，要提高质量就无法降低成本
[单选题]监控中间效果是评估受训者在不同（ ）的提高和进步幅度，及时发现(timely discovery)受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施。
A. 培训范围
B. 培训内容
C. 培训阶段
D. 培训领域
[单选题]一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是( )．
A. 开放式提问
B. 封闭式提问
C. 清单式提问
D. 假设式提问
[多选题]劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 存在现实劳动关系
E. 存在调整劳动关系的法律范畴
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