【名词&注释】
中位数(median)、个人信息(personal information)、人际关系(interpersonal relationship)、操作技能(operating skill)、训练法(training method)、角色扮演法(role play)、劳动定额(work quota)、解决问题能力(problem-solving ability)、几何平均数(geometric mean)、工作经历(work experience)
[单选题]与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（ ）
A. 操作技能的培训
B. 反应评估
C. 分析问题,解决问题能力(problem-solving ability)的培训
D. 晋升前的人际关系训练
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举一反三：
[多选题]下列属于简历中客观内容的是( )．
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历(work experience)
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描写
[单选题]在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）。
A. 几何平均数(geometric mean)和中位数
B. 算术平均数和中位数
C. 几何平均数(geometric mean)和标准差
D. 算术平均数和标准差
[单选题]用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额(work quota)种类是（ ）。
A. 现行定额 <--
B. 计划定额
C. 不变定额
D. 设计定额
[多选题]无领导小组讨论的缺点包括( )。
A. 题目的质量影响测评的质量
B. 对评价者和测评标准要求较高
C. 应聘者表现易受同组成员影响
D. 被评价者行为没有伪装的可能
E. 被评价者行为仍然有伪装的可能
[单选题]传统的特质理论（ ）。
A. 忽视了下属的需要
B. 指明了各种特质之间的相对重要性
C. 重视情境因素
D. 在解释领导行为方面十分成功
[多选题]按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。
A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
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