【名词&注释】
工资水平(wage level)、生产潜力(potential productivity)、工作环境(working environment)、劳动合同(labor contract)、法律规定、行动计划(action plan)、集体合同(collective contract)、协商一致(negotiate consistent)、法律面前人人平等、不合作现象(non-cooperative phenomenon)
[单选题]根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（ ）。
A. 因履行劳动合同发生的争议
B. 因企业开除、辞退违纪职工的争议
C. 因职工自动离职发生的争议
D. 因职工违反计划生育政策发生的争议
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举一反三：
[单选题]下列说法错误的是（ ）。
A. 岗位等级是薪酬等级的依据
B. 薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
C. 分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
D. 同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
[单选题]人员招聘的直接目标是为了（ ）。
A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人
C. 提高单位影响力
D. 增加人力资源的储备
[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。
A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象(non-cooperative phenomenon)的？”
B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”
C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
[多选题]巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取方法是（ ）。
A. 建立学习小组
B. 行动计划
C. 多阶段培训方案
D. 应用表单
E. 营造支持性的工作环境
[单选题]非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。
A. 无需
B. 部分
C. 酌情
D. 按照正常提供劳动
[多选题]订立集体合同(collective contract)应遵循的原则是（ ）
A. 只维护集体的利益
B. 内容合法
C. 平等合作．协商一致(negotiate consistent)
D. 兼顾所有者，经营者．劳动者利益
E. 维护正常的生产工作秩序
[单选题]（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A. 经验估工法
B. 统计分析法
C. 类推比较法
D. 技术定额法
[单选题]劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的．
A. 利益激励型
B. 利益约束型
C. 利益协调型
D. 利益平衡型
[单选题]两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。
A. A企业工资制度不利于留住高级管理人才
B. B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
C. A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平
D. 从图中无法比较A企业与B．企业的工资水平
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