【名词&注释】
充分就业(full employment)、劳动合同(labor contract)、员工素质(staff quality)、稳定物价(valorization)、货币供应量(money supply)、集体合同(collective contract)、劳动定额(work quota)、基本资料(basic data)、公开市场业务(open market operation)、人力资源信息库
[多选题]可以用来预测人员需求的方法有（ ）
A. 人力资源信息库法
B. 管理人员接替图表法
C. 集体预测法
D. 回归分析法
E. 劳动定额(work quota)法
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。
A. 调整贴现率
B. 调整税率
C. 公开市场业务(open market operation)
D. 调整利率
E. 调节法定准备金率
[多选题]劳动关系调整的方式包括（ ）。
A. 劳动合同规范的调整
B. 企业内部劳动规则的调整
C. 集体合同规范的调整
D. 劳动争议处理制度的调整
E. 民主管理制度的调整
[多选题]行为描述面试的假设前提为（ ）。
A. 属于一种特殊的结构化面试
B. 面上的问题都是行为性问题
C. 过去行为最能预示未来行为
D. 说和做是截然不同的两码事
E. 用以识别关键性的工作要求
[单选题]在素质测评标准体系的设计中，( )是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。
A. 平面结构
B. 立体结构
C. 横向结构
D. 纵向结构
[单选题]以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。
A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资本
D. 人力资本内含一定经济关系
[多选题]在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。
A. 企业人力资源规划资料
B. 物价
C. 员工薪酬的基本资料(basic data)
D. 市场薪酬水平
E. 国家薪酬和税收政策的变动资料
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/08znyn.html
