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在校园招聘中进行面试时,应当注意防止发生的情况包括( )。

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  • 【名词&注释】

    举证责任(burden of proof)、工作时间(working time)、事务性工作(clerical work)、原则性规范(norm in principle)、核算成本(estimation of cost)、生产实践活动、最低标准(minimum standard)、各种因素(various factors)、实报实销、服务性行业(service industries)

  • [多选题]在校园招聘中进行面试时,应当注意防止发生的情况包括( )。

  • A. 简单的将面试成绩作为筛选依据
    B. 招聘人员无法胜任面谈工作
    C. 夸大企业和岗位的优点
    D. 面试内容不确定
    E. 滥用压力式面试

  • 查看答案&解析
  • 举一反三:
  • [单选题]根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使( ).
  • A. 地租---利息比率等于储蓄---收入比率
    B. 地租---工资比率等于利息---利润比率
    C. 投资---收入比率等于储蓄---收入比率
    D. 投资---收入比率等于消费---储蓄比率

  • [多选题]确定培训项目收费标准的方法主要有( )。
  • A. 上级拨款实报实销
    B. 运用生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
    C. 上级核算一个收费标准,依照每人平均培训费用缴纳,收费标准比较模糊
    D. 精确计算培训成本,按收支平衡略有盈余的原则收费
    E. 确定成功与不成功的工作者的绩效差别

  • [多选题]在企业员工培训活动中,教学形式受( )因素的影响。
  • A. 教师
    B. 教材
    C. 课程
    D. 课表
    E. 教案

  • [多选题]劳动争议仲裁的原则有( )
  • A. 一次裁决原则
    B. 合议原则
    C. 强制原则
    D. 回避原则
    E. 区分举证责任原则

  • [多选题]按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划分为( )。
  • A. 权利争议
    B. 劳动合同争议
    C. 经济利益争议
    D. 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
    E. 关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

  • [多选题]目前流行的素质理论包括( )。
  • A. 冰山模型
    B. 洋葱模型
    C. 大海模型
    D. 大树模型
    E. 橘子模型

  • [单选题]一般来说,( )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
  • A. 服务人员
    B. 事务性工作人员
    C. 销售人员
    D. 技术性研发人员

  • [单选题]的基本特点是体现国家意志.
  • A. 劳动法律关系
    B. 劳动关系
    C. 劳动法律法规
    D. 劳动合同

  • [单选题]对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有( )。
  • A. 类似性
    B. 一致性
    C. 多样性
    D. 特殊性

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