【名词&注释】
专业技能(professional skills)、发展变化、几何平均(geometric mean)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、工作岗位(working post)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、协商一致原则、组织部门(organization department)、《劳动法》(law of labor)
[单选题]劳动合同（ ）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。
A. 审查
B. 备案
C. 鉴证
D. 检查
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举一反三：
[单选题]在没有成立工会组织的企业中集体合同由( )与企业签订．
A. 职工代表
B. 企业人事部门
C. 企业法人
D. 职工所在部门负责人
[多选题]人岗匹配包括( )。
A. 岗位与岗位之间相匹配
B. 员工与员工之间相匹配
C. 工作报酬与员工贡献相匹配
D. 工作要求与员工素质相匹配
E. 工作报酬与员工学历相匹配
[单选题]人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 转换比率法
[多选题]制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。
A. 协商一致原则
B. 市场取向原则
C. 实事求是原则
D. 定期公开发布
E. 劳动者优先保护
[多选题]关于《劳动法》(law of labor)的正确论述有（ ）。
A. 是调整经济关系的法律
B. 是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C. 是从民法中分离出来的
D. 是从经济法中分离出来的
E. 它是一个独立的法律部门
[单选题]组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。
A. 分配公平
B. 程序公平
C. 互动公平
D. 法律公平
[单选题]对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）。
A. 简单相加法
B. 系数相乘法
C. 百分比系数法
D. 几何平均法
[单选题]培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门(organization department)的培训宜采用（ ）的培训方式。
A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 完全脱产学习
[单选题]绩效考核的第一个步骤是（ ）。
A. 组织诊断
B. 建立绩效标准
C. 工作程序分析
D. 考核人员的培训
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