2022职业资格人力资源管理师模拟练习题255

1. [多选题]进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法

A. 任务分析法
B. 集体会谈法
C. 团队分析法
D. 个人面谈法
E. 现场观察法

2. [单选题]组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（ ）。

A. 招聘成本
B. 选拔成本
C. 录用和安置成本
D. 开发成本

3. [多选题]环境优化机制的主要因素包括( )。

A. 工作报酬
B. 学习发展环境
C. 工作条件^{(working condition)}
D. 人际关系环境
E. 工作环境

4. [单选题]（ ）不具有法律效力。

A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释

5. [多选题]测评方案的内容主要涉及( )。

A. 被测评的对象
B. 测评方法选择
C. 参照标准设计的确立
D. 测评员工选择
E. 素质能力测评的指标体系

6. [多选题]劳动法律包括( )．

A. 主体
B. 客体
C. 权利
D. 义务
E. 内容

7. [单选题]工作岗位评价^{(job evaluation)}的目的是明确每个岗位的( )。

A. 薪酬标准
B. 相对价值
C. 定员
D. 工作任务、职责

8. [单选题]以下关于劳动关系的说法错误的是（ ）。

A. 是产权关系的表现形式
B. 主体具有特定性
C. 与劳动分工有直接联系
D. 资本与劳动力结合的表现力形式

9. [多选题]战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )。

A. 前者以战略为中心，后者以控制为中心
B. 前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
C. 前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
D. 前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
E. 前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

10. [单选题]招聘广告的设计必须遵循：( )的四项基本原则。

A. 合法—兴趣—愿望—行动
B. 注意—兴趣—愿望—行动
C. 简介—注意—兴趣—愿望
D. 真实—注意—兴趣—行动

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