以下不属于劳动标准法的是（ ）。

【名词&注释】

劳动法(labor law)、人际关系(interpersonal relationship)、实际工作(practical work)、卫生标准(hygienic standard)、解决问题的能力(problem-solving ability)、检查法(control method)、不一定(not always)、处理法(treatment method)、工作时间法、准确性和可靠性(accuracy and reliability)

[单选题]以下不属于劳动标准法的是（ ）。

A. 劳动争议处理法^{(treatment method)}
B. 工资法
C. 劳动安全卫生标准法
D. 工作时间法

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举一反三：

[单选题]员工激励的特点不包括（ ）。

A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 激励不一定^{(not always)}达到满意效果
C. 员工做出相应反应需要一定时间
D. 激励一般会产生直接反应

[单选题]在绩效考评中是（ ）最能了解员工绩效提高的程度信息来源。

A. 上级
B. 同级
C. 主管
D. 考评人

[单选题]在绩效考评中，通常情况下( )考评的准确性和可靠性^{(accuracy and reliability)}最难把握。

A. 同事
B. 下级
C. 本人
D. 客户

[单选题]在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（ ）。

A. 培养综合能力
B. 开发创造能力
C. 改善人际关系
D. 学习职业行为

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