【名词&注释】
主观因素(subjective factors)、劳动定额(work quota)、客观物质条件(the objective material condition)
[单选题]关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。
A. 劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B. 劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 <--
C. 在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D. 劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
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举一反三：
[单选题]与法律比较，道德( )．
A. 比法律产生的时间晚
B. 比法律的适用范围广
C. 比法律的社会影响力小
D. 比法律模糊
[单选题]为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A. 部分
B. 整体
C. 阶段
D. 全程
[多选题]以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( )。
A. 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B. 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C. 劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用
D. 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E. 工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段
[多选题]根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）规范。
A. 管理岗位培训
B. 生产岗位工作
C. 管理岗位考核
D. 生产岗位考核
E. 生产岗位技能
[多选题]内部选拔的缺点有( )．
A. 容易出现不公正现象
B. 容易抑制创新
C. 带来新思想和新方法
D. 树立新的形象
E. 有利于招聘一流人才
[多选题]创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。
A. 是企事业持续．健康发展的巨大动力
B. 是企事业竞争取胜的重要手段
C. 是个人事业获得成功的关键因素
D. 是个人提高自身职业道德水平的重要条件
[多选题]对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（ ）。
A. 纪律性
B. 理解力
C. 积极性
D. 判断力
E. 出勤状况
[单选题]旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）。
A. 人员选拔
B. 培训与开发
C. 职业生涯管理
D. 人力资源规划
[单选题]实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )．
A. 节约培训成本
B. 确认培训目的
C. 消除片面需求
D. 争取员工支持
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