【名词&注释】
工作任务(work task)、经济损失(economic loss)、工作环境(working environment)、工作时间(working time)、权利义务(rights and obligations)、安全卫生(safety and health)、工作岗位分析(position analysis)、物质利益(material benefits)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、大工作范围(wide working range)
[多选题]工作岗位设计中，应扩大工作范围(wide working range)，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式 来达到这一目标。
A. 纵向扩大工作
B. 横向扩大工作
C. 工作满负荷
D. 工作环境的优化
E. 工作多样化
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举一反三：
[单选题]信息的管理活动过程，实质上就是信息的（ ）过程。
A. 调查
B. 收集
C. 处理
D. 报告
[单选题]人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的方法一般分为两类，即（ ）
A. 统计预测方法和概率预测方法
B. 局部预测方法和全面预测方法
C. 宏观预测方法和微观预测方法
D. 直觉预测方法和数学预测方法
[单选题]同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）。
A. 稳定系数
B. 内在一致性系数
C. 等值系数
D. 外在一致性系数
[单选题]在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。
A. .培训计划
B. .培训准备
C. .培训调查
D. .培训效果反馈
[单选题]不属于企业培训需求信息的收集方法．
A. 重点团队分析法
B. 观察法
C. 工作岗位分析(position analysis)法
D. 面谈法
[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）。
A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位承担连带赔偿责任
C. 用人单位不承担赔偿责任
D. 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿
[单选题]下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。
A. 劳动合同
B. 劳动者
C. 劳动力
D. 工作时问
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