【名词&注释】
生产经营(production and management)、岗位培训(post training)、调查结果(investigation results)、基本形式(basic form)、分支机构(branch)、行动计划(action plan)、具体内容(concrete contents)、各项工作(various work)、实际情况(actual situation)、可信度。
[多选题]岗前培训的两阶段培训一般由（ ）组成。
A. 集中培训
B. 部门培训
C. 分支机构培训
D. 工作现场培训
E. 人力资源部门培训
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举一反三：
[单选题]培训需求调查计划的内容不包括（ ）。
A. 主管领导的审批意见
B. 确定培训需求调查工作的目标
C. 调查工作的行动计划
D. 选择合适的培训需求调查方法
[单选题]培训要取是预期的效果，就必须保证（ ）的合理衔接。
A. 培训时间与受训者的爱好
B. 培训要求与受训者的要求
C. 培训内容与受训者的需求
D. 培训地点与受训者的需求
[多选题]根据岗位规范的具体内容(concrete contents)，岗位规范的基本形式包括（ ）规范。
A. 管理岗位培训
B. 生产岗位工作
C. 管理岗位考核
D. 生产岗位考核
E. 生产岗位技能
[多选题]折扣折让定价策略包括（ ）。
A. 数量折扣
B. 功能折扣
C. 现金折扣
D. 季节折扣
E. 推广折让和补贴
[多选题]等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
A. 培训教师素质
B. 企业的生产经营特点
C. 企业文化
D. 新员工的素质
E. 培训成本
[多选题]人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人，其主要问题是（ ）。
A. 没有创造人员可用的条件
B. 没有建立有效招聘机制
C. 没有找到人员的可用之处
D. 没有形成互补合力机制
E. 没有随环境变化调整人员
[单选题]企业定员标准正确的说法是（ ）。
A. 设备定员
B. 岗位定员
C. 综合定员
D. 比例定员
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