绩效管理系统设计的可行性原则，主要从（ ）几个方面进行。

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、可行性、局限性(limitation)、简单易行、使用者(user)、同一性原则(identity principle)、开发性、明确性原则(principle of definiteness)、及时性原则(principle of time)、组织环境分析(organization environment analysis)

[多选题]绩效管理系统设计的可行性原则，主要从（ ）几个方面进行。

A. 组织目标分析
B. 限制因素分析
C. 目标效益分析
D. 组织环境分析^{(organization environment analysis)}
E. 潜在问题分析

查看答案&解析

举一反三：

[单选题]企业组织结构变革的前兆是（ ）。

A. 新任领导上任
B. 企业经营业绩下降
C. 员工士气低落
D. 组织结构本身弊病显露

[多选题]为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。

A. 明确性原则^{(principle of definiteness)}
B. 及时性原则^{(principle of time)}
C. 同一性原则
D. 预告性原则
E. 开发性原则

[单选题]关于排列法，下列说法不正确的是（ ）。

A. 简单易行，花费时问少
B. 能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C. 可以用来比较不同部门的员工
D. 不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

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