【名词&注释】
工作任务(work task)、工作时间(working time)、比率量表(ratio scale)、劳动报酬(labor payment)、几何平均数(geometric mean)、四则运算(four arithmetic operations)、工作性质(nature of work)、计件工资(piece wage)、计时工资(time wage)、劳动法规(labour regulation)
[单选题]（ ）是按照岗位的工作性质(nature of work)和特点所进行的横向分类。
A. 职组
B. 职等
C. 岗级
D. 岗等
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举一反三：
[单选题]绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。
A. 激励、环境
B. 激励、技能
C. 个性、动机
D. 技能、环境
[多选题]计件工资(piece wage)是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括( )。
A. 按计时工资(time wage)标准支付给个人的工资报酬
B. 按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C. 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D. 实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E. 按工作时间支付给个人的工资报酬
[多选题]以下关于比率量表的说法正确的是（ ）。
A. 表中没设立绝对零点
B. 可以进行四则运算
C. 测量水平最高的量表
D. 可以用几何平均数
E. 采用的统计方法单一
[单选题]劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过（ ）。
A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日
[单选题]一旦员工确定要离开公司，那么我们就需要采取标准化的离职程序来处理。这些标准化的程序中，对于人力资源部门来说，最为重要的就是（ ）。
A. 离职面谈
B. 不发生劳动争议
C. 业务交接
D. 人员退保
[多选题]劳动法规(labour regulation)定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )．
A. 就业状况
B. 劳动生产率
C. 社会平均工资水平
D. 地区之间经济发展水平的差异
E. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
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