划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

【名词&注释】

公平性(fairness)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、宣传工作(propaganda work)、法律行为、试用期(probation period)、年度计划(annual plan)、协商一致(negotiate consistent)、工作性质(nature of work)、有效期限(valid period)

[单选题]划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

A. 工作繁简难易
B. 工作的责任轻重
C. 所需人员资格条件
D. 工作性质^{(nature of work)}

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举一反三：

[单选题]参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备．下列排序正确的是( )．

A. ①⑥③④⑤②
B. ⑥③④⑤②①
C. ⑥①③④⑤②
D. ③①⑥④⑤②

[单选题]是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限^{(valid period)}进行商谈，经平等协商一致^{(negotiate consistent)}而续延劳动合同期限的法律行为。

A. 劳动合同订立
B. 劳动合同续订
C. 劳动合同解除
D. 劳动合同变更

[单选题]市场营销计划的控制不包括( )。

A. 季度计划控制
B. 效率控制
C. 年度计划^{(annual plan)}控制
D. 战略控制

[多选题]只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（ ）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

A. 管理价值观 员工数量 竞争策略 盈亏状况 付酬实力

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