【名词&注释】
问卷调查(questionnaire)、基本情况(basic situation)、操作方法(operation method)、重要作用(an important role)、互动性原则(principles of interaction)、教育引导(education and guidance)、岗位责任(post responsibility)、工作岗位(working post)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、收入分配不公(unfair income distribution)
[多选题]劳动法基本原则的内容是（ ）。
A. 保证劳动者劳动权的原则
B. 平等就业权原则
C. 劳动关系民主化原则
D. 自由择业权原则
E. 物质帮助权原则
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举一反三：
[多选题]职业道德的规范功能表现在( )。
A. 通过教育引导，帮助从业人员树立崇高的职业理想
B. 通过岗位责任(post responsibility)的总体规定，使从业人员明白职业活动的基本要求
C. 通过具体的操作规程和违规处罚规则，让从业人员了解职业行为底线，避免受处罚
D. 通过榜样、典型的示范，提供鲜活、明确、具有感召力的行为坐标参照系
[多选题]关于上岗后的分散训练，下列说法正确的是（ ）。
A. 包括基础知识教育和教育重点两大部分
B. 目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况
C. 是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训
D. 可考虑采用现场演练法或录像观摩法
E. 可采用实地参观的方式进行
[多选题]常见问卷调查法的具体步骤包括( )。
A. 详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料
B. 列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标
C. 设计调查问卷
D. 发放调查问卷
E. 回收调查问卷
[多选题]收入政策在社会经济中的重要作用包括（ ）。
A. 有利于宏观经济的稳定
B. 有利于资源的合理配置
C. 有利于缩小不合理的收入差距
D. 有利于国际收支平衡
E. 有利于物价的稳定
[单选题]劳动法的基本原则的特点不包括（ ）。
A. 指导性
B. 权威性
C. 稳定性
D. 合理性
[多选题]（ ）是影响人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的一般因素。
A. 顾客需求的变化
B. 生产需求变化
C. 劳动力成本趋势
D. 追加培训需求
E. 生产率变化趋势
[多选题]企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A. 互动性原则
B. 等级化原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则
[多选题]绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括（ ）。
A. 能力
B. 行为
C. 机会
D. 激励
E. 绩效
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