（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用

【名词&注释】

法律关系、基本原理(basic principle)、个体差异(individual difference)、劳动者(laborer)、用人单位(employing unit)、权利义务关系(jural relations)、实际情况(actual situation)、劳动合同关系(contractual relationship of labour)、具体步骤(concrete steps)、逐步推进(gradual promotion)

[单选题]（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A. 劳动法律关系
B. 劳动合同关系^{(contractual relationship of labour)}
C. 劳动行政关系
D. 劳动服务关系

查看答案&解析 点击获取本科目所有试题

举一反三：

[多选题]人力资源管理的基本原理包括( )

A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理 E.动态适应原理

[多选题]对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。

A. 数据排列法
B. 频率分析法
C. 回归分析法
D. 离散分析法
E. 图表分析法

[多选题]绩效考评步骤包括( )。

A. 改进绩效的指导
B. 评价实施
C. 制定绩效改进计划
D. 绩效面谈
E. 科学地确定考评的基础

本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/07k7xq.html