【名词&注释】
以人为本(human-oriented)、人际关系(interpersonal relationship)、共同发展(common development)、可操作性(maneuverability)、组织变革(organizational change)、劳动定额(work quota)、两个方面(two sides)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、实际情况(actual situation)、工作认真
[多选题]要素计点法的工作程序包括（）。
A. 确定评价要素
B. 确定每个要素的权重
C. 确定要素等级
D. 确定要素的相对价值
E. 确定每个岗位各要素对应的薪酬
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举一反三：
[单选题]在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。
A. 上级评价
B. 同级评价
C. 下级评价
D. 自我评价
[多选题]在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况(actual situation)出发，制定( )．
A. 预防性策略
B. 人事调整策略
C. 制止性策略
D. 组织变革策略
E. 应急性策略
[单选题]若将"工作热情高"这一绩效考评指标转化为"工作认真，不闲脚，不使设备停机"，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。
A. 客观性
B. 可操作性
C. 可靠性
D. 有效性
[多选题]人本管理原则包括( )。
A. 人的管理第一
B. 和谐人际关系
C. 员工个人和组织共同发展
D. 满足社会需要
E. 构建以人为中心的组织机构
[单选题]劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)规则包括两个方面(two sides)的内容，即编制定员规则和（ ）。
A. 产量定额规则
B. 工时定额规则
C. 劳动定额规则
D. 薪酬定额规则
[单选题]（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
A. 认知成果
B. 技能成果
C. 绩效成果
D. 情感成果
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