【名词&注释】
问卷调查(questionnaire)、中介机构(intermediary organization)、可接受性(acceptability)、政府部门(government department)、社会保险(social insurance)、群体决策(group decision making)、节省开支(retrench expenditure)、“游戏规则”、补偿性特征、充分调动(fully mobilize)
[多选题]群体决策的缺点有（ ）。
A. 要比个体决策需要更多的时间
B. 由于从众心理会妨碍不同意见的表达
C. 群体讨论时易产生个人倾向
D. 对决策结果的责任不清
E. 能减少决策的可接受性
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举一反三：
[多选题]劳动力市场的特点有（ ）。
A. 特殊性
B. 多样性
C. 不确定性
D. 交易对象的难以衡量性
E. 交易的延续性
[单选题]薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（ ）。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单选题]在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估．
A. 笔试
B. 观察法
C. 面谈
D. 问卷法
[多选题]社会保险具有( )的特性．
A. 强制性
B. 社会性
C. 互济性
D. 补偿性
E. 差别性
[多选题]平衡记分卡（ ）。
A. 是先进的绩效衡量工具
B. 适用于政府部门
C. 是核心的战略管理与执行工具
D. 不适用于的行业
E. 是理念十分先进的“游戏规则”
[单选题]具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查
[单选题]下列不属于佣金制的优点或缺点的是( )。
A. 可以充分调动(fully mobilize)营销人员的营销积极性
B. 营销人员和企业之间产生较大的离心力
C. 可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性
D. 营销人员对企业有推动产品开展的重要性
[单选题]招聘评估的最主要目的是（ ）。
A. 录用员工的绩效
B. 知道支出的项目
C. 知道哪些是不应支出的项目
D. 降低今后招聘的费用
[多选题]人本管理原则包括( )．
A. 人的管理第一
B. 和谐的人际关系
C. 员工和组织共同发展
D. 满足社会需要
E. 构建以人为中心的组织形态
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