企业防范培训风险，可根据（）考虑培训成本的分摊与补偿。

【名词&注释】

决策树(decision tree)、线性规划(linear programming)、绩效考核(performance appraisal)、世界各国(world)、工作岗位分析(position analysis)、工作岗位评价(job evaluation)

[单选题]企业防范培训风险，可根据（）考虑培训成本的分摊与补偿。

A. 利益获得原则
B. 利益补偿原则
C. 利益分摊原则
D. 利益均等原则

举一反三：

[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )．

A. 0．1～0．3
B. 0．2～0．3
C. 0．2～0．4
D. 0．2～0．5

[单选题]（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A. 工作岗位分析^{(position analysis)}
B. 工作岗位评价^{(job evaluation)}
C. 企业绩效考核
D. 员工薪酬设计

[多选题]风险型决策方法包括（）。

A. 决策树
B. 收益矩阵
C. 微分法
D. 线性规划
E. 敏感性分析

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企业防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。