【名词&注释】
定性分析(qualitative analysis)、举证责任(burden of proof)、工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、经济利益(economic interests)、抽样调查(sampling survey)、安全卫生(safety and health)、劳动报酬(labor payment)、时间跨度(time span)、的科学性
[多选题]抽样调查的优点在于( )
A. 提高资料时效性
B. 可调查社会经济现象总量
C. 能推断出比较准确的全面资料
D. 具有较高的科学性
E. E可以取得被研究事物总体的全面情况
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举一反三：
[单选题]是组织报酬体系设计和实施的第一原则．
A. 公平公正
B. 适当激励
C. 效率优先
D. 成本节约
[多选题]劳动争议仲裁的基本原则包括( )。
A. 合议原则
B. 强制原则
C. 一次裁决原则
D. 回避原则
E. 区分举证责任原则
[多选题]按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。
A. 权利争议
B. 劳动合同争议
C. 经济利益争议
D. 关于劳动安全卫生(safety and health)、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
E. 关于劳动报酬(labor payment)、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
[多选题]关键事件法的缺点有（ ）。
A. 时间跨度(time span)较大
B. 费时、费力且费用较高
C. 不能在员工之间进行比较
D. 只能定性分析，不能定量分析
E. 使考评者和员工忽视行为的过程
[单选题]（ ）与缺勤率和流动率呈负相关。
A. 组织效率
B. 组织承诺
C. 工作绩效
D. 工作分析
[单选题]按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。
A. 劳动争议的主体
B. 劳动争议的性质
C. 劳动争议的客体
D. 劳动争议的标的
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