【名词&注释】
相互影响(interaction)、战略规划(strategic planning)、问卷调查法(questionnaire method)、整体效益(whole benefit)、遵纪守法、有法可依、执法必严(strict law enforcement)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、不同自变量
[单选题]人员招聘的最终目的是（）。
A. 保证组织有足够的人力需求
B. 选择素质高、质量好的人才
C. 招聘到最优的人才
D. 达到组织整体效益的最优化
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举一反三：
[单选题]不属于人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的定量方法。
A. 经验预测法
B. 转换比率法
C. 趋势外推法
D. 回归分析法
[多选题]企业的日常薪酬管理包括（ ）
A. 薪酬调查
B. 员工薪酬统计
C. 制定薪酬计划
D. 薪酬调整
E. 岗位评价
[单选题]在评估培训效果时，（ ）更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 电话调查法
[单选题]员工遵纪守法，必须做到（ ）
A. 有法可依
B. 反对“管．卡．压”
C. 执法必严(strict law enforcement)
D. 学法．知法．守法．用法
[多选题]企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 财务管理规划
D. 人员开发规划
E. 人力资源费用计划
[单选题]专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大
A. 微观
B. 中观
C. 宏观
D. 企业
[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B. 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C. 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D. 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
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