【名词&注释】
国际性、劳动纪律(work discipline)、劳动合同(labor contract)、行为规范(code of conduct)、正确性(correctness)、理想化(idealization)、人与自然关系(relationship between man and nature)、不符合(inconformity)、不具备(does not have)、涉及面
[多选题]劳动争议的特征是（ ）。
A. 劳动争议的内容是特定的
B. 劳动争议的当事人是特定的
C. 劳动争议有特定的表现形式
D. 劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间
E. 有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响
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举一反三：
[多选题]企业文化的功能包括( )．
A. 休闲功能
B. 导向功能
C. 整合功能
D. 健身功能
[多选题]对培训效果进行学习评估的时间应为( )。
A. 半年或一年以后
B. 课程结束时
C. 三个月或半年以后
D. 课程进行时
E. 公司进行绩效评估时
[单选题]劳动合同不具备(does not have)（ ），依然可以成立。
A. 协商条款
B. 法定条款
C. 约定条款
D. 劳动纪律条款
[单选题]关于道德的说法，正确的是( )。
A. 道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关系(relationship between man and nature)的特殊行业规范
B. 道德是一种缺乏制约措施的理想化的行为规范
C. 道德是一种关于做人的，但同时又缺乏共同标准的行为规范
D. 道德是一种关于做事情的，同时又带有模糊性的行为规范
[单选题]（ ）不符合(inconformity)人本管理思想。
A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人
[多选题]关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（ ）。
A. 把相关的问题分散开来
B. 语言标准，问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
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