【名词&注释】
信息流(information flow)、个性特征(personality)、工资制度(wage system)、具体内容(concrete contents)、滞后性(hysteretic nature)、工资收入(wage income)、重要因素(important factors)、工作经历(work experience)、自我介绍(self-introduction)、公正性原则(fair principle)
[单选题]信息具有滞后性的原因是（ ）。
A. 信息流总落后于资金流
B. 信息流总落后于物流
C. 物流总落后于信息流
D. 资金流总落后于信息流
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举一反三：
[多选题]员工招聘时应注意的问题包括（ ）。
A. 简历并不能代表本人
B. 工作经历(work experience)比学历更重要
C. 给应聘者更多的表现机会
D. 慎重做决定
E. 面试考官要注意自身的形象
[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则(fair principle)
C. 对员工具有激励性原则
D. 分配结果均等原则
[单选题]工资指导价位的( )是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。
A. 高位数
B. 中位数
C. 低位数
D. 标准数
[单选题]“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ ）
A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温
[单选题]确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是( )。
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
[单选题]培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（ ）。
A. 破冰活动
B. 学员自我介绍(self-introduction)
C. 培训主题介绍
D. 确认培训时间
[单选题]（ ）是现代培训活动的首要环节。
A. 培训需求分析
B. 培训效果评估
C. 培训计划设计
D. 培训方法选择
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