【名词&注释】
相互影响(interaction)、外部环境(external environment)、经济周期(business cycle)、自然规律(natural law)、第一印象(first impression)、首因效应(primary effect)、供过于求(glut)、劳动条件(working conditions)、个人简历(resume)、错误操作(mishandling)
[单选题]对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。
A. 一次量化
B. 二次量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
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举一反三：
[单选题]根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。
A. 个别面试和小组面试
B. 初步面试和诊断面试
C. 结构化面试和非结构化面试
D. 压力面试和能力面试
[单选题]受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。
A. 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C. 对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D. 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
[多选题]潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ ）。
A. 劳动组织的不完善
B. 劳动条件(working conditions)的不良状态
C. 人的错误操作(mishandling)行为
D. 对自然规律认识不足
E. 人的错误管理行为
[单选题]周期性失业属于（ ）失业。
A. 选择性
B. 结构性
C. 摩擦性
D. 总量性
[单选题]招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。
A. 招聘总成本
B. 招聘单位成本
C. 招聘直接成本
D. 招聘间接成本
[单选题]时间定额和产量定额的关系（ ）。
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 固定系数
D. 无法确定
[多选题]资回报率
A. 导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )．
B. 外部环境的干扰
C. 不同项目之间的交叉或相互影响
D. 培训教师的素质与培训内容不符
E. 培训项目的管理机构没有按照规划实施培训
F. 规划中的培训内容没有得到受训员工的认同
[单选题]劳动法律关系的主要形态是( )。
A. 劳动行政法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动服务法律关系
D. 集体合同关系
[单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。
A. 短文法
B. 评价量表法
C. 记录法
D. 强制选择法
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