【名词&注释】
劳动纪律(work discipline)、合理安排(reasonable arrangement)、劳动定额(work quota)、计件工资(piece wage)、国家统计局、大工作范围(wide working range)、实际情况(actual situation)、工伤保险待遇(industrial insurance treatment)、加班加点(work overtime)、特殊情况下(special condition)
[多选题]根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括（ ）．
A. 台同期限
B. 工作内容
C. 试用期限
D. 劳动纪律
E. 保密事项
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举一反三：
[单选题]职工因工致残，被鉴定为（ ）的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤致残抚恤证件，并享有相应的工伤保险待遇(industrial insurance treatment)。
A. 一至四级
B. 一至五级
C. 七至十级
D. 六至十级
[单选题]下列关于工作经验的描述正确的是( )。
A. “工作经验”因人而异，标准不一难以考核
B. “工作经验”属于品质特征型绩效考评指标
C. “工作经验”属于行为过程型绩效考评指标
D. “工作经验”属于工作结果型绩效考评指标
[单选题]不属于工资总额的范畴．
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 退休工资
D. 奖金津贴
[单选题]行政层次组织形式在（ ）环境中最有效。
A. 复杂一静态
B. 动态
C. 复杂一动态
D. 简单一静态
[多选题]常见的定价方法包括( )．
A. 成本导向定价法
B. 战略导向定价法
C. 需求导向定价法
D. 利润导向定价法
E. 竞争导向定价法
[多选题]岗位设计及再设计的内容有( )
A. 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
B. 企业文化的培养与创新
C. 工作满负荷
D. 工作环境的优化
E. 建立“人—机—资金”的最优化政策
[单选题]（ ）是企业依据自身的实际情况(actual situation)制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A. 编制定员规则
B. 劳动纪律
C. 劳动定额规则
D. 劳动岗位规范
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