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某广告经营公司2007年5月份取得广告业务收入l8万元。支付给其他

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    交叉学科(interdisciplinary)、战略地位(strategic position)、业务收入(business income)、优秀人才(excellent talents)、建设单位(construction unit)、身体健康(physical health)、业主大会(house-owner convention)、人口总数(total population)、家庭成员(family members)、公司员工(company ' s employee)

  • [单选题]某广告经营公司2007年5月份取得广告业务收入l8万元。支付给其他单位广告制作费5万元。支付给电视台广告发布费3万元。收取广告赞助费l万元。该公司当月应纳营业税为( )万元。

  • A. 0.55
    B. 0.7
    C. 0.8
    D. 0.95

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  • 举一反三:
  • [多选题]按照保险业务的承保方式来分类,可将保险划分为( )。
  • A. 重复保险
    B. 再保险
    C. 原保险
    D. 单个保险
    E. 共同保险

  • [单选题]根据以下列资料,回答 91~92 题
  • A. 甲公司为一家运输公司,2006年1月成立之初拥有载货汽车50辆,每辆自重15吨。2007年3月将其中的9辆汽车租给A公司使用,9辆汽车的总价值为l80万元,双方签订租赁合同,租金为每月6000元。当地规定载货汽车车船税每年每吨税额为30元。
    B. 第 91 题 甲公司2006年底应缴纳的车船税为( )元。
    C. 15000
    D. 20000
    E. 20250
    F. 22500

  • [多选题]金融工程的主要特点是( )
  • A. 新兴的交叉学科
    B. 在大银行运用
    C. 产生高额的利润
    D. 金融的工程化
    E. 金融的产品化

  • [单选题]对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为( )。
  • A. 职务描述
    B. 职务分析
    C. 职务规范
    D. 职务设计

  • [多选题](三)2007年,农户张五家有关情况如下:家庭人口5人,其中父亲65岁、母亲63岁,均能顶劳动力经常参加劳动;张五本人40岁,身体健康,常年参加劳动;妻子39岁,因身体原因不能经常参加劳动;儿子l8岁,在县高中读书。当年家庭经营总收入为18000元;因建房交纳宅基地费3000元、土地证书工本费5元。
  • A. 根据上述资料,回答下列问题。
    B. 农户张五下列家庭成员(family members)中,属于劳动力的有张五的( )。
    C. 父亲
    D. 母亲
    E. 妻子
    F. 儿子

  • [单选题]在资产证券化中,将原始权益人的资产过户给特殊目的公司(SPV),必须以真实销售的方式进行。这里的真实销售是指( )。
  • A. SPV破产时该资产不列入清算范围
    B. 原始权益人破产时该资产不列入清算范围
    C. SPV获得证券发行收入
    D. 原始权益人破产时该资产列入清算范围

  • [单选题]业主大会(house-owner convention)筹备组成员应由( )组成。
  • A. 业主代表和建设单位
    B. 建设单位和物业管理企业
    C. 业主代表、建设单位和房地产行政主管部门 D.业主代表、物业管理企业和街道办事处

  • [多选题]采用收益法评估出的某宗房地产价值偏高,其原因可能有( )。
  • A. 选取的报酬率偏低
    B. 预测的未来净收益偏大
    C. 估计的使用期限偏短
    D. 估计的运营费用偏大
    E. 估计的空置率偏高

  • [多选题]根据下列条件,回答 100~101 题 S公司是10年前成立的高新技术企业。当时,公司员工(company s employee)只有100来
  • A. 人,因此,公司没有设置专门的培训与开发机构,培训与开发工
    B. 作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展,
    C. 目前公司的员工数量发展到近万人,而且在海外还设有分公司。
    D. 公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性,考虑设置专门的
    E. 培训与开发机构。但具体采取何种形式,目前还存在着争论。一
    F. 种观点认为,培训与开发机构应该隶属于人力资源部,以保证培
    G. 训与开发计划的协调与统一,必要的时候,也可以建立企业大学
    H. 。另一种观点认为,培训与开发机构应该独立出来,与人力资源
    I. 部并列,以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外,公司为
    J. 了鼓励员工不断成长,最大程度地发挥员工的潜能,开始导入职
    K. 业生涯管理。s公司的人才战略是吸引行业内的最优秀人才,并
    L. 给予发展的平台,同时在内部实行淘汰制,让优秀的人才脱颖而
    M. 出……
    N. 第20题:关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述,正确的 有( )
    O. 公司刚开始的做法就不对,应该设置专门的培训与开发机构
    P. 培训与开发机构如果隶属于人力资源部,可以保证培训与开
    Q. 发计划的协调与统一
    R. 企业大学应该是独立的培训与开发机构,不应该隶属于人力
    S. 资源部
    T. 培训与开发机构,可以突出培训与开发在组织中的战略地位

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