1. [多选题]平衡计分卡( )。
A. 是先进的绩效衡量工具
B. 适用于政府部门
C. 是核心的战略管理与执行工具
D. 不适用于行业
E. 是理念十分先进的“游戏规则”
2. [单选题]（）是绩效管理的最终落脚点。
A. 绩效改进计划
B. 评价实施
C. 绩效面谈
D. 改进绩效的指导
3. [单选题]运动员体育津贴属于( )。
A. 计时工资(time wage)
B. 计件工资(piece wage)
C. 津贴和补贴
D. 特殊情况下支付的工资
4. [多选题]组织设计的内容和步骤包括（ ）。
A. 建立信息沟通的渠道
B. 确定各个部门的职责范围
C. 建立合理的组织机构
D. 配置适合工作要求的人员
E. 确定岗位权限和权益
5. [多选题]计件工资(piece wage)是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括( )。
A. 按计时工资(time wage)标准支付给个人的工资报酬
B. 按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C. 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D. 实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E. 按工作时间支付给个人的工资报酬
6. [多选题]编码应遵循的原则有（ ）。
A. 标准编码
B. 统一编码
C. 被调查单位的编码
D. 编码不重复
E. 指标和分组标志编码
7. [多选题]企业建立健全信息沟通制度，对于预防劳动争议有很大的作用，信息的沟通制度主要表现在（ ）等方面。
A. 纵向信息沟通
B. 反馈信息系统
C. 企业文化
D. 横向信息沟通
E. 建立标准信息载体
8. [单选题]柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（ ）。
A. 目标比较法
B. 水平比较法
C. 横向比较法
D. 循环比较法
9. [单选题]企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )。
A. 确定调查方法
B. 确定调查内容
C. 确定被调查企业
D. 明确调查目的
10. [单选题]（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A. 岗位工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 提成工资制
