1. [单选题]劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的，集体合同即行生效．
A. 7天
B. l0天
C. 15天
D. 30天
2. [多选题]在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况(actual situation)出发，制定( )．
A. 预防性策略
B. 人事调整策略
C. 制止性策略
D. 组织变革策略
E. 应急性策略
3. [多选题]企业人力资源管理制度(human resource management system)规划的基本原则包括（ ）。
A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 保持制度稳定
D. 符合法律的规定
E. 适合企业特点
4. [多选题]一般来说，反映员工历史状况信息的主要内容包括( )。
A. 履历材料
B. 奖励和先进模范事迹事件
C. 鉴定材料
D. 政治历史问题的审查
E. 甄别和复查材料
5. [多选题]离职面谈，一般包括哪些内容?（ ）。
A. 说明面谈的目的
B. 询问员工辞职的真正原因
C. 了解离职者对原来工作的意见
D. 征求员工对企业各方面工作的意见和建议
6. [多选题]劳动标准制度包括( )．
A. 工资制度
B. 工作时间制度
C. 劳动安全卫生(occupational safety and health)制度
D. 休息休假制度
E. 女职工和未成年工特殊保护制度
7. [单选题]对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。
A. 一次量化
B. 二次量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
8. [单选题]劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )．
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
9. [单选题]对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）
A. 考评阶段
B. 实施阶段
C. 总结阶段
D. 应用开发阶段
10. [单选题]劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
A. 劳动强度和劳动时 间
B. 数量和质量
C. 劳动时 间和劳动质量
D. 劳动数量和劳动时间
